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KPI

KPI 目標値 2023年度 2024年度
自社製品・サービスを通じたCO2削減目標（千ton/年・単ベット賭ける
(新規納入発電プラントによるCO2排出削減可能量)		 2026年度：1,250千ton
2030年度：2,500千ton		 2023年度 806 2024年度 1,001
自社のCO2排出量削減目標（ton/年・単ベット賭ける 2026年度、2030年度：
実質排出量0ton(*1)		 2023年度 188 (*2) 2024年度 64 (*2)
顧客満足度（％）
※2024年度より新設 		最高評価回答60％以上(*3) 2023年度 - 2024年度 53.6%
女性総合職・基幹職確保数（人） 35人以上（2021～2025年度累計） 2023年度 29 2024年度 40
育児支援制度利用率（％） 25％以上（2021～2025年度平均） 2023年度 44% 2024年度 49%
従業員エンゲージメント（％）
※2024年度より新設 		最高評価回答50％以上(*4)
①「仕事のやりがい」
②「会社に対する誇り」		 2023年度 - 2024年度 ①41.1%
②47.9%
死亡災害発生件数（件） 0件 2023年度 0 2024年度 0
重大なコンプライアンス違反（件） 0件 2023年度 0 2024年度 0

(*1) 2026年度はタクマ本社、播磨工場および支社・支店のScope1およびScope2において。2030年度はタクマ国内全事業所（本社、支社、支店、工場、工事現場）のScope1およびScope2において
(*2) Scope1排出量相当分のＪ-クレジットを購入。
(*3) 顧客満足度調査のうち、お客様対応や製品品質全般の総合評価に関わる設問（4段階評価）の最高評価割合
(*4) 従業員意識調査のうち、「仕事のやりがい」、「会社に対する誇り」に関する各設問（5段階評価）の最高評価割合

環境

2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
製品を通じたCO2排出削減可能量累計（千ton/年・単ベット賭ける(*1) 2019年度 5,000 2020年度 4,000 2021年度 4,000 2022年度 4,000 2023年度 4,500
CO2排出量（ton-CO2/年・単ベット賭ける(*2) 2019年度 1,914 2020年度 2,032 2021年度 2,137 2022年度 553 2023年度 601
エネルギー使用量（GJ/年・単ベット賭ける 2019年度 47,902 2020年度 50,927 2021年度 53,982 2022年度 51,685 2023年度 52,845
再生可能エネルギー(太陽光)発電量（MWh/年・単ベット賭ける 2019年度 2,371 2020年度 2,262 2021年度 2,211 2022年度 1,853 2023年度 2,219
廃棄物等発生量（ton/年・単ベット賭ける 2019年度 507 2020年度 731 2021年度 671 2022年度 671 2023年度 471
　うちリサイクル量（ton/年・単ベット賭ける 2019年度 314 2020年度 558 2021年度 495 2022年度 472 2023年度 322
　うち最終処分量（ton/年・単ベット賭ける 2019年度 120 2020年度 113 2021年度 101 2022年度 107 2023年度 66
　うち有害廃棄物（特別管理廃棄物）発生量（ton/年・単ベット賭ける(*3) 2019年度 1.44 2020年度 2.88 2021年度 2.71 2022年度 2.36 2023年度 6.25
水（上水）使用量（㎥/年・単ベット賭ける 2019年度 25,176 2020年度 25,258 2021年度 31,387 2022年度 27,033 2023年度 37,814
排水量（㎥/年・単ベット賭ける 2019年度 25,176 2020年度 25,258 2021年度 31,387 2022年度 27,033 2023年度 37,814
NOx排出量（ton/年・単ベット賭ける 2019年度 0.141 2020年度 0.450 2021年度 0.444 2022年度 0.197 2023年度 0.346
SOx排出量（ton/年・単ベット賭ける 2019年度 0.013 2020年度 0.015 2021年度 0.010 2022年度 0.019 2023年度 0.006
VOC排出量（ジクロロメタン、ton/年・単ベット賭ける 2019年度 0.08 2020年度 0.00 2021年度 0.00 2022年度 0.11 2023年度 0.00
VOC排出量（エチルベンゼン、ton/年・単ベット賭ける 2019年度 1.34 2020年度 1.41 2021年度 1.51 2022年度 1.02 2023年度 1.67
VOC排出量（トルエン、ton/年・単ベット賭ける 2019年度 0.09 2020年度 0.07 2021年度 0.13 2022年度 0.12 2023年度 0.07
VOC排出量（キシレン、ton/年・単ベット賭ける 2019年度 1.47 2020年度 1.54 2021年度 1.62 2022年度 1.05 2023年度 1.80

(*1) 2020年度より計算式を変更
(*2) 本支店・工場のscope1・2
(*3) 2023年度は播磨工場における実験項目が前年度比で増加したため、増加

社会

お客様
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
顧客満足度調査結果（点/100点・単ベット賭ける 2019年度 86.1 2020年度 88.4 2021年度 86.5 2022年度 88.5 2023年度 91.0
人材
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
従業員数（人・連結） 2019年度 3,816 2020年度 3,925 2021年度 4,145 2022年度 4,247 2023年度 4,278
従業員数（人・単ベット賭ける 2019年度 875 2020年度 894 2021年度 958 2022年度 1,002 2023年度 1,054
　うち女性（人・単ベット賭ける 2019年度 70 2020年度 75 2021年度 81 2022年度 85 2023年度 96
管理職数（人・単ベット賭ける 2019年度 386 2020年度 397 2021年度 407 2022年度 424 2023年度 426
　うち女性（人・単ベット賭ける 2019年度 5 2020年度 6 2021年度 7 2022年度 7 2023年度 7
役員数（人・単ベット賭ける(*1) 2019年度 20 2020年度 21 2021年度 20 2022年度 20 2023年度 20
　うち女性（人・単ベット賭ける 2019年度 1 2020年度 1 2021年度 1 2022年度 1 2023年度 1
平均勤続年数（年・単ベット賭ける 2019年度 15.5 2020年度 15.3 2021年度 14.9 2022年度 14.7 2023年度 14.4
　うち総合職男性（年・単ベット賭ける 2019年度 14.9 2020年度 14.9 2021年度 14.5 2022年度 14.6 2023年度 14.3
　うち総合職女性（年・単ベット賭ける 2019年度 10.9 2020年度 9.6 2021年度 8.7 2022年度 8.4 2023年度 7.5
　うち一般職（年・単ベット賭ける(*2) 2019年度 27.8 2020年度 28.3 2021年度 29.1 2022年度 29.5 2023年度 30.5
　うち作業員（年・単ベット賭ける(*3) 2019年度 16.4 2020年度 16.7 2021年度 15.3 2022年度 14.0 2023年度 12.0

(*1)取締役・執行役員
(*2)在職は女性のみ
(*3)在職は男性のみ

採用・離職・賃金
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
新卒採用人数（人・単ベット賭ける 2019年度 20 2020年度 25 2021年度 26 2022年度 28 2023年度 35
　うち女性（人・単ベット賭ける 2019年度 2 2020年度 3 2021年度 2 2022年度 4 2023年度 4
キャリア採用人数（人・単ベット賭ける 2019年度 25 2020年度 37 2021年度 53 2022年度 41 2023年度 48
　うち女性（人・単ベット賭ける 2019年度 1 2020年度 2 2021年度 5 2022年度 3 2023年度 8
自己都合離職率（％・単ベット賭ける 2019年度 0.9 2020年度 1.1 2021年度 1.1 2022年度 1.7 2023年度 1.5
男女の賃金の差異（%・単ベット賭ける(*1) 2019年度 - 2020年度 - 2021年度 - 2022年度 66.6 2023年度 66.3
　うち正規雇用労働者（%・単ベット賭ける 2019年度 - 2020年度 - 2021年度 - 2022年度 68.1 2023年度 66.6
　うちパート・有期労働者（%・単ベット賭ける 2019年度 - 2020年度 - 2021年度 - 2022年度 53.1 2023年度 68.4

(*1)女性従業員数が男性より大幅に少ないことが要因。また就業規則の給与に関する方針においても「同一価値労働､同一賃金」を掲げており、性別を理由とする取り扱いの差はない。

ダイバーシティ
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
【KPI】女性総合職・基幹職（人・単ベット賭ける 2019年度 17 2020年度 22 2021年度 31 2022年度 36 2023年度 45
管理職に占める女性の割合（％・単ベット賭ける 2019年度 - 2020年度 - 2021年度 - 2022年度 1.7 2023年度 1.6
障がい者雇用者数（人・単ベット賭ける(*1) 2019年度 11 2020年度 12 2021年度 14 2022年度 16 2023年度 18
障がい者雇用者率（％・単ベット賭ける(*2) 2019年度 1.74 2020年度 1.80 2021年度 1.95 2022年度 2.26 2023年度 2.39

(*1)(*2)各年度6月1日時点の数値

ワークライフバランス
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
平均年休取得日数（日・単ベット賭ける 2019年度 8.9 2020年度 8.6 2021年度 9.3 2022年度 9.9 2023年度 10.5
年次有給休暇の取得率（％・単ベット賭ける 2019年度 58.3 2020年度 52.5 2021年度 53.0 2022年度 57.1 2023年度 61.2
　うち総合職（％・単ベット賭ける 2019年度 55.7 2020年度 50.1 2021年度 51.8 2022年度 55.0 2023年度 59.1
　うち一般職（％・単ベット賭ける 2019年度 61.8 2020年度 56.5 2021年度 59.7 2022年度 69.7 2023年度 71.9
　うち作業職（％・単ベット賭ける 2019年度 68.3 2020年度 62.9 2021年度 63.4 2022年度 62.9 2023年度 67.7
【KPI】育児支援制度利用率（％・単ベット賭ける
（在宅勤務・育児休業等）		 2019年度 - 2020年度 - 2021年度 32 2022年度 35 2023年度 44
男性育児休業取得率（％・単ベット賭ける(*1) 2019年度 - 2020年度 - 2021年度 - 2022年度 32.3 2023年度 46.1

(*1)育児目的休暇含む場合は71.1％

安全
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
安全審査実施件数（件） 2019年度 212 2020年度 99 2021年度 106 2022年度 98 2023年度 127
安全巡視回数（回）(*1) 2019年度 693 2020年度 405 2021年度 589 2022年度 640 2023年度 600
安全衛生教育（現場代理人教育）受講者数（人・連結および下請事業者含む） 2019年度 1,604 2020年度 788 2021年度 1,361 2022年度 1,549 2023年度 1,847
　うちタクマグループ受講者数（人） 2019年度 118 2020年度 101 2021年度 171 2022年度 148 2023年度 192
度数率（％） 2019年度 0.87 2020年度 1.62 2021年度 1.85 2022年度 0.27 2023年度 2.02
強度率（％） 2019年度 2.16 2020年度 0.03 2021年度 0.12 2022年度 0.01 2023年度 0.02
【KPI】死亡災害件数（件・連結および下請事業者含む） 2019年度 1 2020年度 0 2021年度 1 2022年度 0 2023年度 0

(*1)2020-2021年度はコロナで安全巡視方法を変更したため減少

ガバナンス

取締役会
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
取締役（人・単ベット賭ける 2019年度 11 2020年度 11 2021年度 11 2022年度 11 2023年度 11
社外取締役（人・単ベット賭ける 2019年度 4 2020年度 4 2021年度 4 2022年度 4 2023年度 4
独立社外取締役（人・単ベット賭ける 2019年度 4 2020年度 4 2021年度 4 2022年度 4 2023年度 4
女性取締役（人・単ベット賭ける 2019年度 1 2020年度 1 2021年度 1 2022年度 1 2023年度 1
年間開催回数（回・単ベット賭ける 2019年度 17 2020年度 17 2021年度 16 2022年度 17 2023年度 17
出席率（％・単ベット賭ける 2019年度 99 2020年度 100 2021年度 99 2022年度 100 2023年度 100
監査等委員会
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
委員（人・単ベット賭ける 2019年度 5 2020年度 5 2021年度 5 2022年度 5 2023年度 5
委員（独立社外取締役）（人・単ベット賭ける 2019年度 4 2020年度 4 2021年度 4 2022年度 4 2023年度 4
年間開催回数（回・単ベット賭ける 2019年度 12 2020年度 12 2021年度 12 2022年度 18 2023年度 18
人事・報酬諮問委員会
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
委員（人・単ベット賭ける 2019年度 6 2020年度 6 2021年度 6 2022年度 6 2023年度 6
委員（独立社外取締役）（人・単ベット賭ける 2019年度 4 2020年度 4 2021年度 4 2022年度 4 2023年度 4
年間開催回数（回・単ベット賭ける 2019年度 2 2020年度 3 2021年度 3 2022年度 2 2023年度 2

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