모든 사설 토토 적발 확률 보호한다는 것은 아무것도 보호하는 사설 토토 적발 확률 의미합니다

저자 : James Pooley

번역기 : Bejing Tiantai Law Firm의 파트너 인 Haixia Kou; Hongyue Chen, Tsinghua University 's Law School의 대학원생

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첫 번째 범주는 법적 위험입니다. 법원은 영업 비밀의 오용에 대한 사건의 일부로 사설 토토 적발 확률에 대한 통제를 유지하기 위해“합리적인 조치”를 취했음을 증명해야한다는 것을 기억하십시오. 대부분의 영업 비밀 손실은 직원을 통해 발생하기 때문에 판사는 귀하가 강력한 기밀 유지 계약을 체결하기를 원한다고 가정 할 수 있습니다. 그리고 당신은 옳을 것입니다. 사실, 당신이 그것들이 없다면, 통계적으로 잃을 가능성이 높습니다. 그러나 숨겨진 문제는 다음과 같습니다. 직원 비 공개 계약 (NDA)이 너무 광범위하다면 법원이 버릴 수 있습니다.

첫 번째 유형의 위험은 법적 위험입니다. 우리 모두가 알고 있듯이, 모든 영업 비밀 침해 사건에서 법원은 사설 토토 적발 확률를 통제하기 위해“합리적인 조치”가 취해 졌음을 증명해야합니다. 대부분의 영업 비밀 누출은 직원들에 의해 야기되므로 판사는 당신이 강력한 비 공개 계약을 체결하기를 원한다고 생각할 수 있습니다. 당신이 옳습니다. 실제로 이러한 계약이 없으면 사건을 잃게 될 것입니다. 그러나 여기에는 깊은 문제가 있습니다. 즉, 직원 기밀 유지 계약 (NDA)이 너무 광범위한 경우이 계약이 법원에서 수락되지 않을 수 있습니다.

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직원 NDA가 상당히 모호해야한다는 의미에서 비즈니스가 사설 토토 적발 확률 유지 계약과 관련하여 항상 사업이 면도기의 우위에 있음을 일시 중지하고 인정합시다. 그것은 처음에 회사가 가지고있는 비밀의 비밀을 정확하게 예측할 수없고, 수년간의 고용이있을 수있는 동안

그러나 직원과의 사설 토토 적발 확률 유지 계약은 제대로 흐려져야합니다. 이러한 관점에서, 회사는 실제로 칼 끝에서 춤을 추고 있습니다. 회사가 그렇게하는 이유는 회사가 가지고있는 비즈니스 비밀과 직원들이 몇 년 동안 지속될 수있는 고용 기간 동안 어떤 비즈니스 비밀 직원이 노출 될지 정확하게 예측할 수 없기 때문입니다.

그러나 비즈니스에 대한 수수께끼로 보이는 것은 계약에 거의 독점적으로 의존하지 않으면 (그리고 아마도 동등한 모호한 행동 강령 또는 직원 핸드북)가 해결할 수 있습니다. 이 사업은 그 권한 내에 있으며, 일부 법원은 고용 수명주기 전반에 걸쳐 제공되는 훈련 및 기타 메시징을 통해 사설 토토 적발 확률성에 대해 인력에 대해 효과적으로 의사 소통 할 책임이 있다고 말할 수 있습니다. 이는 출구 과정을 통해 계속 될 수 있으며, 이는 회사가 상표 비밀로보고있는 것에 대한 일반적인 이해와 떠난 후 출발 한 직원의 행동에 대한 기대치가 무엇인지에 대한 일반적인 이해를 보장 할 수있는 강력한 기회를 제공합니다.

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두 번째 종류의 위험은 운영됩니다. 기밀 유지 제어와 규칙을 너무 복잡하거나 너무 까다 로움으로써 인력의 상당 부분이이를 무시하거나 의도적으로 회로로 회로 할 가능성이 있습니다. 예를 들어,“기밀”이라는 단어를 모든 민감한 문서에 배치해야한다는 요구 사항을 고려하십시오. 사람들이 매번 그 용어를 추가 할 수있는 간단하고 쉬운 방법이 없다면, 특히 다른 사람들이 같은 일을하고 있다는 것을 알면 규칙을 무시하는 경향이 있습니다. 또 다른 예는 사람들이 집에서 일해야 할 때 구내에서 기밀 사설 토토 적발 확률를 가져 오거나 개인 이메일 주소로 보내는 것에 대한 금지입니다.

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배심원은 사설 토토 적발 확률가 합리적인 보안 조치를 취하지 않았기 때문에 청구 된 영업 비밀이 자격이 없다고 결정했습니다. 이야기의 도덕 : 영업 비밀 보호를위한 규칙 기반 프레임 워크를 만들면이를 시행해야합니다. 그리고 공동 공동체 : 인력이 합리적으로 기대하는 규칙 만 만들어냅니다.

저널은 회사가 합리적인 기밀 조치를 취하지 않았기 때문에 사건과 관련된 사설 토토 적발 확률가 영업 비밀을 구성하지 않는다는 것을 발견했습니다. 이 사례는 우리에게 알려줍니다. 영업 비밀 보호를위한 규칙 프레임 워크가 있으면 엄격하게 시행해야합니다. 이는 회사가 합리적으로 받아 들여질 수있는 기밀 규칙을 공식화하고 직원이이어야한다는 것을 알려줍니다.

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네 번째로, 아마도 가장 중요한, 당신의 인력은 적절하게 훈련되고 인센티브 된 인력이 데이터 자산의 손실 또는 오염에 대한 주요 불화입니다. 너무 엄격한 보안 체제에 넣으면 부적합과 회로를 위험에 빠뜨릴뿐만 아니라 신뢰하지 않는 메시지를 보내드립니다. 반대로, 사설 토토 적발 확률 수준의 권한과 사설 토토 적발 확률을 보호하는 방법을 결정하기 위해 적절한 수준의 권한을 분배하는 방식으로 시스템을 설계하는 경우 직원은 더 참여하고 효과적 일 수 있습니다.

제 4, 아마도 가장 중요한 것은 아마도 제대로 훈련되고 동기 부여 된 직원이 데이터 자산이 유출되거나 오염되는 것을 방지하는 주요 장벽입니다. 회사가 직원을 지나치게 엄격한 기밀 유지 시스템에 배치하는 경우 규칙을 따르거나 피할 위험에 직면 할뿐만 아니라 불신 직원에 대한 사설 토토 적발 확률도 전달할 것입니다. 반대로, 회사가 권력을 올바르게 위임 할 수있는 시스템을 설계하여 관련 직원이 어떤 사설 토토 적발 확률를 기밀로 지정하고 보호 방법을 결정할 수있게되면, 직원이 더 집중 될 수 있으며 해당 업무가 더 효율적일 것입니다.

보안 조치를 구현하는이 균형 잡힌 방법은 단순히 표준 정책 세트를 발행하고 작동 할 것으로 기대하는 것보다 더 많은 시간과 노력이 필요합니다. 사설 토토 적발 확률의 경쟁 우위를 보호하기 위해 가장 중요한 데이터 자산과 무결성에 대한 위험이 무엇인지에 대한 좋은 아이디어가 필요합니다. 그 시점부터, 당신은 그러한 위험을 감수하며, 미리 조리 된 규칙 세트에는 그리 많지 않습니다. 비즈니스에서 작동 할 수있는 것에 대해 현실적으로하십시오. 종종 그립을 이완해야합니다.

단순히 일련의 표준 규칙을 게시하고 역할을 수행 할 것으로 기대하는 것과 비교할 때, 위의 기밀 유지 조치는 직원 동기 부여와 사설 토토 적발 확률를 기밀로 유지하는 것 사이의 균형을 높일 수 있지만 더 많은 시간과 에너지가 필요합니다. 회사의 경쟁 우위를 유지하는 데 가장 중요한 데이터 자산과 그들이 직면 한 위험을 완전히 이해해야합니다. 그렇게함으로써 일련의 규칙에 의존하는 대신 이러한 위험을 관리 할 수 ​​있습니다. 당신은 회사에서 실현 가능한 것에 대해 현실적이기를 원합니다. 일반적으로 이것은 제대로 놓아야합니다.

[1] 선임 파트너 Weixian Zhu와 변호사 Zheyuan Chen, Bejing Tiantai Law Firm Shanghai Office에 의해 개정되었습니다.