해고의 물결 속에서 와이즈 토토 앱 노동 및 고용 규정 준수

최근 주요 인터넷 와이즈 토토 앱 해고 의혹이 웨이보에 자주 검색될 정도였습니다 '인재를 사회에 전달한다'는 인터넷 와이즈 토토 앱 초기 정리해고 카피부터 최근 인터넷에 떠도는 '졸업', '최적화' 등 새로운 정리해고 용어까지 인터넷 산업은 인력 이동이 빠르다고 할 수 있습니다 사업 개발의 ​​필요에 따라 기업은 적자 사업을 축소 및 최적화하고 기타 콘텐츠 부문의 직원 규모를 확대합니다 이는 회사 발전의 정상적인 현상입니다 하지만 기업 해고에 따른 법규 준수 문제는 언제나 피할 수 없는 화두였던 것 같습니다

와이즈 토토 앱 성장, 발전에서 성숙에 이르기까지 기업은 더 균형 잡히고 효율적인 운영 상태를 최종적으로 달성하기 전에 인력 확장 및 합리화 과정을 거쳐야 하는 경우가 많습니다 심지어 국유 기업도 최근 몇 년 동안 중앙 정부가 개혁을 심화하는 포괄적 추진의 맥락에서 직원의 활력을 자극하고 기업 혁신과 발전을 촉진하기 위해 직원 퇴사 메커니즘을 점차적으로 구축해 왔습니다 주요 인터넷 와이즈 토토 앱 대량 해고는 우연이 아니다 지난해 하반기부터 교육훈련업, 부동산업 등 업계에서 생존의 길을 찾기 위해 정리해고가 잇따랐다

재발되는 전염병과 경제 침체의 현재 환경에서 와이즈 토토 앱 운영은 더욱 심각한 어려움에 직면할 수 있습니다 노동 및 고용 준수를 보장하면서 인력 구조를 합리적으로 조정하는 방법은 비즈니스 관리자가 고려해야 할 문제입니다 저자는 팀의 과거 인사해고 및 재정착 사업 수행 경험을 바탕으로 회사의 정리해고 방법 및 조치 방안과 관련된 법적 문제를 정리하고 요약했다

1 중앙 집중식 와이즈 토토 앱 방법

현재 열띤 논의를 불러일으키는 "해고"는 중화인민공화국 노동계약법(이하 "노동계약법"이라 함)의 "경제적 해고" 조항과 정확히 동일하지 않습니다 실제로 와이즈 토토 앱이 중앙 집중식 해고 문제에 직면할 때 일반적으로 노동 계약법의 "협상 종료", "객관적 상황의 주요 변화" 및 "경제적 해고"의 세 가지 처리 방법을 사용합니다 그 중에서 '경제적 해고' 조항을 발동하는 것은 와이즈 토토 앱이 갖춰야 할 실체적 조건과 절차적 요건이 가장 높은 수준이다

(1) 협상을 통한 해산

와이즈 토토 앱은 노동계약법 제36조를 발동합니다[1]규정에 따르면 직원은 평등한 협의를 통해 노동 계약 종료에 대한 합의에 도달해야 합니다 이 방법은 상대적으로 안전하고 합리적인 정리와이즈 토토 앱 방법이며, 노동쟁의를 최대한 피할 수 있습니다

다른 처리 방법과 비교하여 해고 협상은 회사와 직원 간의 의사소통과 대화를 위한 플랫폼을 만들고 부정적인 여론의 위험을 줄일 수도 있습니다 동시에, 협상에서는 인력 적용 범위에 대한 특별한 제한 규정을 해제하여 와이즈 토토 앱이 인력 구조 계획을 자유롭게 조정할 수 있는 여지를 더 많이 제공했습니다 그러나 실제 운영 과정에서 와이즈 토토 앱을 대신하여 협상 및 해고에 참여하는 인력은 높은 전문적 기준과 협상 기술을 갖추고 있어야 합니다 협상이 실패하면 다른 직원들이 회사의 향후 발전 계획에 대해 추측하고 의문을 제기하게 되어 회사의 정상적인 운영에 영향을 미칠 수 있습니다 따라서 와이즈 토토 앱은 협상 시기를 신중하게 고려하고, 보상기준을 사전에 마련하고, 의사소통 과정에서 직원을 충분히 존중하고 배려하여 직원들이 적절한 조치를 받을 수 있도록 해야 합니다

(2) 객관적인 상황의 중요한 변화

와이즈 토토 앱이 노동계약법 제40조 3항을 발동함[2]객관적 상황의 주요 변화를 근거로 노동 계약을 일방적으로 종료하고 궁극적으로 와이즈 토토 앱의 목적을 달성하려면 세 가지 전제 조건이 충족되어야 한다고 규정되어 있습니다 객관적인 상황의 주요 변화가 노동 계약 이행을 불가능하게 하는 수준에 도달했습니다 회사와 직원이 협상을 했지만 합의에 이르지 못한 경우 회사가 직원에게 30일 전에 서면으로 통지하거나 추가로 월급을 지급한 경우

이런 식으로 처리할 경우 발생할 가능성이 있는 분쟁은 "객관적 상황의 중대한 변화"를 식별하는 기준에 있습니다 현재 명확한 기준은 없지만, 객관적인 상황이란 와이즈 토토 앱 이전, 합병, 와이즈 토토 앱 자산의 양도 등 불가항력 또는 노동 계약 조건의 전부 또는 일부를 이행할 수 없는 기타 상황의 발생을 의미한다고 노동부에서 발행한 "노동법 여러 조항에 대한 설명" 공표에 관한 고시 제26조를 참조할 수 있습니다 그 결과 많은 회사의 운영 조건이 심각하게 훼손되었으며, 전염병 자체만으로는 객관적인 상황에 큰 변화를 일으키기에는 충분하지 않습니다

따라서 와이즈 토토 앱은 사업 규모의 축소 정도, 사업 정책의 변경으로 인해 특정 직위나 부서의 폐지가 불가피한지 여부, 직위나 부서의 폐지가 장기적인 조정인지 여부, 축출된 직위나 부서의 직원이 이동 가능성이 있는지 여부 및 기타 요소를 종합적으로 고려해야 합니다 와이즈 토토 앱은 해고의 필요성을 진정으로 확인한 후 직원과의 노사관계 종료를 위한 일방적 조치를 취하기 전에 직원과 충분히 소통하고 관련 협상 기록을 보관해야 합니다

(3) 경제적 와이즈 토토 앱

20명 이상을 해고하거나 20명 미만을 해고하지만 와이즈 토토 앱 총 직원 수의 10%를 초과하는 경우 와이즈 토토 앱은 노동 계약법 제41조를 적용할 수도 있습니다[3]4가지 규정된 상황에는 근로자와의 노사 관계의 중앙 집중식 종료 및 일괄 종료가 포함됩니다

인원수 요건을 충족한 후 회사가 경제적 해고 조건을 충족하는지 여부를 어떻게 판단합니까? 현재로서는 파산법에 따른 구조조정을 제외하고 나머지 3가지 상황에 대해서는 명확한 참고기준이 없는 상황이다 두 번째 항목인 '생산 및 운영에 심각한 어려움'을 예로 들면, '와이즈 토토 앱 경제적 축소에 관한 규정' 제2조에서는 지방자치단체가 정한 기준을 충족해야 한다고 규정하고 있다 일부 지역에서는 이를 명확히 하기 위해 지방 규정을 제정했지만 심각한 어려움을 겪는 기업에 대한 질적 기준은 상대적으로 엄격하여 현재 일부 지방 규정이 폐지되었습니다 세 번째 항목의 기업전환, 주요 기술혁신 또는 사업방식 조정 및 네 번째 항목의 근로계약 체결에 따른 객관적인 경제 상황의 주요 변화에 대해서는 실제 상황을 토대로 판단해야 한다 기업이 어떤 상황을 적용하든 관계없이 지난 3년간의 재무 데이터, 사업 개발, 거래 데이터 등 와이즈 토토 앱 운영 상황을 반영하는 자료를 사전에 완벽하게 수집하여 기업이 모든 측면에서 경제적 해고 요건을 충족했음을 입증해야 합니다

2 와이즈 토토 앱에 대한 규정 준수 제안

와이즈 토토 앱이 직원을 해고할 계획이라면 법적 요구 사항을 충족하는지 판단하고 명확한 조치 계획을 세워야 합니다 해고 계획을 수립할 때 규정 준수 요구 사항을 충족하려면 최소한 다음 측면을 고려해야 합니다

(1) 와이즈 토토 앱 조건

(1) 재직자 명단의 기본상황을 정리하고 정리와이즈 토토 앱 대상을 결정한다

(2) 와이즈 토토 앱된 직원이 노동계약법 제42조에 해당하지 않도록 보장[4]해고 금지 또한, 인적자원사회보장부 사무처의 "신종 코로나바이러스 감염 폐렴 예방 및 관리 중 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 고시"에서도 신형 코로나바이러스 감염에 감염된 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접 접촉자에 대한 격리 및 치료 또는 의학적 관찰 기간, 그리고 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치 시행으로 인해 정상적인 업무를 제공할 수 없는 와이즈 토토 앱 근로자에 대해 와이즈 토토 앱은 다음과 같은 비용을 지불해야 한다고 명시하고 있습니다 이 기간 동안 근로자의 근로보수를 보장하고 노동계약법 제40조 및 제41조에 따라 근로자와의 노동계약을 종료할 수 없습니다

(3) 해고 횟수에 따라 다양한 해고 경로를 선택합니다 대부분의 경우 협상에 의한 해고와 일방적인 해고가 모두 채택될 수 있습니다 경제적 해고를 유발하기로 결정한 경우, 와이즈 토토 앱 파산법의 규정에 따라 와이즈 토토 앱이 구조 조정을 진행 중임을 증명하는 문서를 준비해야 합니다 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생합니다 와이즈 토토 앱은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 직원을 해고해야 합니다 또는 근로계약을 체결한 객관적 경제상황의 중대한 변화로 인해 근로계약을 이행할 수 없는 경우

(2) 와이즈 토토 앱 절차

(1) 실무그룹을 구성하여 최소 30일 전에 직원 감축 계획을 수립하고 경제적 보상을 계산합니다

(2) 노동조합 또는 전 직원에게 설명하고 와이즈 토토 앱보고서 초안을 작성하여 노동행정부에 제출합니다 일반적으로 정리와이즈 토토 앱 계획에는 와이즈 토토 앱자 명단, 와이즈 토토 앱 시기, 이행 단계, 와이즈 토토 앱자에 대한 경제적 보상 방안 등이 법령, 단체계약 등을 준수하는 내용으로 제시되어야 한다

(3) "사직서", "사직서", "근로계약 해지 통지서" 및 기타 관련 문서를 포함하되 이에 국한되지 않는 관련 표준 문서를 준비합니다

(4) 현장에서 퇴사절차를 처리하는 과정, 직원이 협조를 거부할 경우의 대응과정 등 와이즈 토토 앱를 위한 구체적인 업무절차를 명시한다

(5) 비상 계획을 준비하고 직원이 와이즈 토토 앱 계획 준수를 거부하거나, 관련 직원을 협박, 구타, 보복하거나 회사의 생산 및 운영 시설, 장비, 회사 재산을 파괴하는 등의 부적절한 조치를 취하지 않는 경우 직원에게 법적 책임을 알리기 위해 관련 통지 또는 성명서를 발행합니다

(6) 사건의 진행 상황에 따라 지방 노동행정부서, 노동조합, 관련 지방정부 부서 및 사회보장부서와 연락을 유지합니다

3 결론

와이즈 토토 앱 인력 및 고용 관리는 단순히 직원의 입사 및 퇴사에 초점을 맞추는 것이 아니라 와이즈 토토 앱 내부 규칙 및 규정, 직원 핸드북, 규정 준수 정책, 성과 평가 방법 등과 연계되어야 하는 역동적이고 지속적이고 체계적인 작업입니다 기업이 직원을 해고할 때 많은 제한적이고 절차적인 법적 조항이 필요합니다 부주의하게 다루면 기업은 향후 더 높은 법적 위험을 겪게 될 가능성이 매우 높습니다 대규모 해고는 대규모 사회적 사건으로 이어져 기업 운영을 악화시키기 쉽습니다 기업이 법적 규정에 따라 필요한 해고 절차를 엄격히 따랐다고 해도 해고된 직원이 제기하는 노동 중재 및 소송의 위험을 완전히 피할 수는 없습니다

해고를 시행하기 전에 와이즈 토토 앱은 사전에 전문 변호사와 상담하고, 변호사의 지도 하에 완전한 업무 계획을 수립하고, 직원을 다양한 상황에 분류 및 배치하고, 와이즈 토토 앱과 직원 모두의 권리와 이익을 보호하고, 중앙 집중식 해고로 인해 와이즈 토토 앱이 겪는 경제적 손실과 부정적인 여론 영향을 최소화하는 것이 좋습니다

Tianchi Juntai 법률 컨설팅 센터는 기업에 광범위한 법률 서비스 지원을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 와이즈 토토 앱 기존 조직 구조 분류, 와이즈 토토 앱 관련 계약서 및 관리 시스템 수정, 직무 최적화 계획 준비, 성과 평가 기준 및 프로세스 설정, 노동 및 고용 준수에 대한 가사 법률 교육 실시 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 완전한 노동 및 고용 준수 시스템을 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다 지난 2년 동안 Tianchi Juntai 법률 컨설팅 센터는 공장 이전 직원 정착, ​​직원 규정 준수 조사, 직원 퇴사 메커니즘 구축 및 노동 분쟁 사건 처리를 포함하여 전국의 많은 국내외 및 국영 기업에 다양한 노동 및 고용 규정 준수 법률 서비스를 제공했으며 고객으로부터 만장일치의 찬사를 받았습니다

[1] "근로계약법" 제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다

[2] "근로계약법" 제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 1개월분의 급여를 추가로 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있습니다

(1) 근로자가 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무를 수행할 수 없으며 고용주가 주선한 다른 업무를 수행할 수도 없습니다

(2) 근로자가 직무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않습니다

(3) 노동계약 체결의 객관적 상황이 중대한 변화로 인해 노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 사용자와 근로자가 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우

[3] 제41조 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 20명 이상을 해고해야 하거나 20명 미만을 해고해야 하는 경우(와이즈 토토 앱 전체 근로자수의 10%를 초과하는 경우) 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동조합이나 근로자의 의견을 들은 후 인력감축계획을 노동행정부에 보고할 수 있으며, 직원 수가 줄어들 수 있습니다

(1) 와이즈 토토 앱파산법 조항에 따른 조직 개편;

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생합니다

(3) 와이즈 토토 앱이 생산을 변경하고, 주요 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하고, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우,

(4) 근로계약 체결의 근거가 되는 객관적인 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 근로계약 이행이 불가능해지는 경우

인원을 줄일 때 다음 인력을 유지하는 것이 우선적으로 고려되어야 합니다:

(1) 해당 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결합니다

(2) 단위와 무기한 노동 계약을 체결하는 것;

(3) 가족 중에 다른 고용인은 없고, 지원이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다

고용주가 본 조 1항의 규정에 따라 직원을 줄이고 6개월 이내에 새로운 직원을 채용하는 경우 와이즈 토토 앱된 직원에게 통보하고 동일한 조건에서 와이즈 토토 앱된 직원에게 우선권을 부여해야 합니다

[4] 제42조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다

(1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업 건강 검진을 받지 않거나 직업병이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 기간 중에 있는 경우;

(2) 부대 내에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 겪고 있으며 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우;

(3) 업무로 인한 것이 아니며 규정된 의료 기간 내에 아프거나 부상당한 경우;

(4) 임신, 출산 또는 수유기 여성 직원

(5) 해당 단위에서 15년 연속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 자;

(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황